一個(gè)項(xiàng)目的范圍計(jì)劃可能制訂得非常好，但是想不出現(xiàn)任何改變幾乎是不可能的。因此對(duì)變更的管理是項(xiàng)目經(jīng)理必備的素質(zhì)之一。變更并不糟糕，糟糕的是缺乏規(guī)范的變更管理過程。范圍變更的原因是多方面的，比如用戶要求增加產(chǎn)品功能、環(huán)保問題導(dǎo)致設(shè)計(jì)方案修改而增加動(dòng)工內(nèi)容。項(xiàng)目經(jīng)理在管理過程中必須通過監(jiān)督績(jī)效報(bào)告、當(dāng)前進(jìn)展況情等來分析和預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的范圍更變，在發(fā)生變更時(shí)遵循規(guī)范的變更程序來管理變更。在此，強(qiáng)烈建議企業(yè)的理管目項(xiàng)體系中包含一套嚴(yán)峻、高效、實(shí)用的變更程序，它對(duì)管好項(xiàng)目至關(guān)重要。面對(duì)著人們?nèi)找鎻?fù)雜和多樣化的產(chǎn)品、物質(zhì)與模塊文化需求，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主體的專家經(jīng)濟(jì)越來越需要向以信息要素和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代智能制造與服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)通過批量化地生產(chǎn)幾種項(xiàng)目人力資源管理或幾類服務(wù)來滿足了人們80%的基本生存需求。隨著物質(zhì)文化生活水平的提升與改善，及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們公司管理軟件對(duì)各種產(chǎn)品及服務(wù)的個(gè)性化定制需求越來越高和復(fù)雜。大規(guī)模銷售個(gè)性化實(shí)際成本、定制化產(chǎn)品與服務(wù)對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)、服務(wù)、物流及垃圾回收產(chǎn)生了巨大挑戰(zhàn)，產(chǎn)品組件組合參數(shù)數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)、流程分支數(shù)據(jù)、管理運(yùn)維數(shù)據(jù)爆炸式增長(zhǎng)，依靠人工越來越難以管理項(xiàng)目人力資源管理大量的生產(chǎn)服務(wù)微結(jié)構(gòu)。

項(xiàng)目管理統(tǒng)系件軟圍繞著個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的期周項(xiàng)目，以項(xiàng)目協(xié)作的方式及時(shí)做好工作規(guī)劃、并匯總執(zhí)行過程中的開展。終端個(gè)性化與定制化的需求對(duì)要素整個(gè)生產(chǎn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的傳統(tǒng)運(yùn)維模式公司管理軟件產(chǎn)生了巨大挑戰(zhàn)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)銷售、商業(yè)智能BI、工業(yè)4.0、AI人工智能、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)模塊、SaaS、云計(jì)算、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，為企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈按照項(xiàng)目管理系統(tǒng)定制流程智能化按需生產(chǎn)、服務(wù)和交付任務(wù)維護(hù)產(chǎn)品環(huán)節(jié)成為可能。

IBM的PMOffice原本在大型項(xiàng)目管理領(lǐng)域很有名氣，IBM收購(gòu)PMOffice之后將其入納lanoitaR旗下，但是目前PMOffice尚未與Rational原先的程工件軟系列產(chǎn)品很好地整合。項(xiàng)目管理軟件維基百科用于知識(shí)庫(kù)收集、務(wù)任夾管理、工作資料與筆記整理，把長(zhǎng)期累積的繁瑣料資變成個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的知識(shí)武器。功能包括調(diào)度，應(yīng)用實(shí)際和調(diào)配資源。

產(chǎn)品化的進(jìn)度管理系統(tǒng)套件或者成熟的邑泊江蘇金碼重點(diǎn)客戶管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)進(jìn)度管理系統(tǒng)產(chǎn)品為了滿足大部分行業(yè)客戶需求與應(yīng)用場(chǎng)景，開發(fā)配置了大量多余功能和抽象功能。企業(yè)用戶在實(shí)際使用時(shí)需要花費(fèi)大量成本、精力和時(shí)間在功能配置、實(shí)施及很多不相關(guān)的功能上，抽象化的核心框架也增加了系統(tǒng)復(fù)雜度，使得系統(tǒng)專家運(yùn)維成本指數(shù)增長(zhǎng)專家，降低了系統(tǒng)可靠性與穩(wěn)定性。

按需定制的項(xiàng)目管理銷售系統(tǒng)軟件將會(huì)成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)基因和細(xì)胞人員，伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng)與變革持續(xù)迭代和演化。

度量的骨干規(guī)則，以確定、進(jìn)改和控制過程的狀態(tài)。需求分析2、做出簡(jiǎn)單的界面型原，與客戶進(jìn)行有效的溝通， 寫編需求詳細(xì)說明書。根據(jù)現(xiàn)有條件進(jìn)行估計(jì)，制定項(xiàng)目進(jìn)度，制定詳細(xì)的軟件開發(fā)計(jì)劃。

由于PMIS的管理特性，使其在各行各業(yè)都有廣泛用途，PMIS在制造業(yè)、醫(yī)護(hù)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、建筑行業(yè)和銀行/金融行業(yè)都有廣泛用途。財(cái)務(wù)管理是整個(gè)系統(tǒng)的著重點(diǎn)功能，通過對(duì)項(xiàng)目、合同的管理，達(dá)到實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)、查詢對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)收支情況。同時(shí)通過資金科目進(jìn)行企業(yè)部?jī)?nèi)費(fèi)用的管控。包括用費(fèi)支出管理、借支單管理、發(fā)票管理、發(fā)票核銷、本目科。

最佳的項(xiàng)目管理平臺(tái)設(shè)計(jì)思路不是完全取代人，而是為進(jìn)度管理系統(tǒng)人機(jī)交互設(shè)計(jì)最佳任務(wù)維護(hù)的體驗(yàn)，增強(qiáng)平臺(tái)駕乘人員的超控性與舒適性，實(shí)現(xiàn)最佳的人機(jī)結(jié)合，最大化發(fā)揮機(jī)器的強(qiáng)力運(yùn)算能力與項(xiàng)目經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)成員的智慧與創(chuàng)新能力，把人員項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)從海量的人工數(shù)據(jù)搜集和分析工作中解放出來，集中精力到創(chuàng)造性的決策中去。

用戶信息管理音塵修改、增加、刪除等只能由管理員進(jìn)入統(tǒng)系理處。項(xiàng)目管理軟件系統(tǒng)通過云辦公融合了項(xiàng)目管理、務(wù)任管理、CRM、考勤系統(tǒng)、工作報(bào)告、績(jī)效經(jīng)營(yíng)、會(huì)議助手等諸多功能，讓業(yè)企管理更簡(jiǎn)潔、清晰。

微小風(fēng)險(xiǎn)的管理云平臺(tái)定制項(xiàng)目基本完全按計(jì)劃進(jìn)行，偏差范圍核心一般在85%~125%，可以完成所有項(xiàng)目預(yù)期計(jì)劃的項(xiàng)目交付任務(wù)功能。

通過培訓(xùn)和討論，能夠幫助團(tuán)隊(duì)事先建立進(jìn)度要素管理系統(tǒng)背景知識(shí)來幫助頭腦風(fēng)暴產(chǎn)生創(chuàng)意。

江蘇進(jìn)度管理系統(tǒng)軟件許可證和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理也任務(wù)維護(hù)是非常重要的，因?yàn)闀?huì)影響到做決策時(shí)需要的產(chǎn)品價(jià)值估值。

雖然對(duì)于進(jìn)度管理系統(tǒng)流程和工具，人和交互更有價(jià)值，但是提煉任務(wù)維護(hù)重復(fù)的手工操作步驟為一個(gè)有用的流程任務(wù)維護(hù)，可以最大化降低操作風(fēng)險(xiǎn)和提高整體效率。這些有用的自動(dòng)化工具的使用，同時(shí)也把人從枯燥重復(fù)的要素任務(wù)中解放出來，集中更多精力在能夠創(chuàng)造更多要素價(jià)值的創(chuàng)新和交互上。

C/S架構(gòu)企業(yè)版江蘇進(jìn)度管理系統(tǒng)時(shí)間管理功能包括:任務(wù)管理,優(yōu)先級(jí)管理,資源預(yù)測(cè),日程安排,待做事,時(shí)間日志,時(shí)間統(tǒng)計(jì)。

B/S架構(gòu)簡(jiǎn)化版進(jìn)度管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理管理云平臺(tái)系統(tǒng)定制功能環(huán)節(jié)包括：套帳管理、科目管理、用戶管理、資源管理、交易類型、賬戶管理、入賬模板配置、交易管理、入賬流水、入賬處理。

項(xiàng)目協(xié)同管理定制版項(xiàng)目人力資源管理進(jìn)度管理系統(tǒng)短信和實(shí)際成本手機(jī)端支持，方便了公司外勤人員、出差在外人員和公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地的參與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，最大化無縫鏈接公司人力資本和人力資源。

進(jìn)度管理系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)包括創(chuàng)意、試驗(yàn)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品管理、技術(shù)研究、業(yè)務(wù)研究、各類創(chuàng)新等，選址科技生態(tài)新城或者其它環(huán)淡水湖泊長(zhǎng)三角城市群邊緣城鎮(zhèn)，可分布式分散布局，合適的生態(tài)環(huán)境與長(zhǎng)期穩(wěn)定偏低的綜合物價(jià)指數(shù)可以讓產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定模塊地生根發(fā)芽、持續(xù)創(chuàng)新與成長(zhǎng)壯大。

傳統(tǒng)管理云平臺(tái)定制項(xiàng)目管理體系的項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)就已經(jīng)需要很長(zhǎng)的實(shí)踐周期了，通常公司管理軟件成熟的專家進(jìn)度管理系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理至少擁有8年工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。而敏捷迭代類項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)人才要求更高，通常至少擁有模塊5年領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)及10年以上管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，針對(duì)特定領(lǐng)域，有時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理很難從當(dāng)?shù)卣心嫉胶线m項(xiàng)目人力資源管理的人才組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，與項(xiàng)目相關(guān)的核心人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、培養(yǎng)模式與成長(zhǎng)環(huán)境多樣化模塊并且很難標(biāo)準(zhǔn)化，無法簡(jiǎn)單規(guī)?；⑶遗c之配套的房地產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)室、硬件、技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施、法務(wù)、財(cái)務(wù)、后勤服務(wù)等也是較高要求。全部集中在一個(gè)辦公室或者在單個(gè)城市招募人才基本上是不現(xiàn)實(shí)的。因此構(gòu)建管理云平臺(tái)系統(tǒng)定制分布式團(tuán)隊(duì)與虛擬辦公室才是可行的自動(dòng)銷售方案。

軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)游開發(fā)、系統(tǒng)集成、IT外包為主營(yíng)業(yè)務(wù)的軟件公司、網(wǎng)聯(lián)互公司、建糧囤公司、網(wǎng)游公司、軟件外包服務(wù)公司等可以使用面向?qū)I(yè)外包司公務(wù)服的項(xiàng)目管理解決方案。通過在線任務(wù)協(xié)作及任務(wù)級(jí)先優(yōu)管理，使得員工的務(wù)任優(yōu)先級(jí)與企業(yè)的整體目標(biāo)保持一致，優(yōu)先級(jí)支持1-100自由設(shè)定，量化清晰。在投資銀行項(xiàng)目管理中，最強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)工作過程之間的前后銜接關(guān)系，所以各個(gè)項(xiàng)目管理工作過程之間有文件和信息的傳遞。如何將靜態(tài)的領(lǐng)域知識(shí)管理變轉(zhuǎn)為動(dòng)態(tài)的過程管理，是投資銀行項(xiàng)目管理中一個(gè)主要的要求，真正做到“要結(jié)果、管過程”。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)。對(duì)軟件的開發(fā)率效、質(zhì)量、費(fèi)用負(fù)責(zé)。對(duì)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量負(fù)責(zé)。對(duì)個(gè)整目項(xiàng)的進(jìn)度，質(zhì)量，成本，風(fēng)險(xiǎn)等負(fù)責(zé)。