線在建創(chuàng)項(xiàng)目文檔，多人搭伙編輯查看。面對(duì)著人們?nèi)找鎻?fù)雜和多樣化的產(chǎn)品管理軟件、物質(zhì)與文化需求，以傳統(tǒng)制造業(yè)為主體的經(jīng)濟(jì)越來(lái)越需要OKR向以信息和數(shù)據(jù)企業(yè)管理系統(tǒng)軟件驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)代智能制造與服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)通過(guò)批量化地生產(chǎn)幾種或幾類服務(wù)來(lái)滿足了人們80%的基本生存需求。隨著物質(zhì)文化生活水平的提升與改善，及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們對(duì)各種產(chǎn)品及服務(wù)的個(gè)性化定制需求越來(lái)越高和復(fù)雜。大規(guī)模個(gè)性化、定制化產(chǎn)品與管理體系服務(wù)對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)、服務(wù)、物流及垃圾回收產(chǎn)生了巨大挑戰(zhàn)，產(chǎn)品云組件組合參數(shù)數(shù)據(jù)、流程分支數(shù)據(jù)、管理運(yùn)維數(shù)據(jù)爆炸式增長(zhǎng)，依靠人工越來(lái)越難以管理大量的生產(chǎn)服務(wù)微結(jié)構(gòu)。

發(fā)票管理用于項(xiàng)目的發(fā)票來(lái)往況情，同時(shí)在發(fā)票開(kāi)具申請(qǐng)頁(yè)面，相關(guān)審核及財(cái)務(wù)人員能夠直接銜接到對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目界面，清晰的看到目項(xiàng)的具體內(nèi)容。終端個(gè)性化與定制化聯(lián)網(wǎng)的需求對(duì)整個(gè)生產(chǎn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的傳統(tǒng)運(yùn)維模式產(chǎn)生了巨大挑戰(zhàn)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)智能BI、工業(yè)4.0、AI人工智能、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、SaaS、云計(jì)算、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，為企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈按照任務(wù)維護(hù)項(xiàng)目管理軟件管理系統(tǒng)定制流程智能化按需生產(chǎn)、服務(wù)和交付產(chǎn)品成為可能。

隨著業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)、管理絡(luò)繹不絕向縱深發(fā)展時(shí)，業(yè)企會(huì)越來(lái)越感到模塊層管理軟件的局限以及對(duì)一體化系統(tǒng)級(jí)管理平臺(tái)的求需。為了滿足業(yè)企對(duì)研發(fā)管理軟件斷不變化的需求，一些系統(tǒng)級(jí)件軟理管提供商也將其產(chǎn)品模塊化、供客戶逐個(gè)用啟，通過(guò)由點(diǎn)到面的使用過(guò)程為企業(yè)用戶獲得利益最大化。項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行狀況的稽查以及PDCA工作環(huán)的應(yīng)用，能夠極早地發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施中存在的問(wèn)題和含隱的問(wèn)題，這樣項(xiàng)目就能順利執(zhí)行?？梢詭椭?xiàng)目管理進(jìn)行每個(gè)流程的管理，如原材料管理、流程把控、員工管理等，想做的管理都可以在上面實(shí)現(xiàn)。

產(chǎn)品化的進(jìn)度管理軟件套件或者成熟的管理軟件上海五金進(jìn)銷(xiāo)存軟件咨詢進(jìn)度管理軟件產(chǎn)品為了滿足大部分行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)客戶需求云與應(yīng)用場(chǎng)景，開(kāi)發(fā)配置了大量多余功能和抽象功能任務(wù)維護(hù)。企業(yè)用戶在實(shí)際使用時(shí)需要花費(fèi)大量成本、精力和時(shí)間在功能配置、實(shí)施及很多不相關(guān)的功能上，抽象化的核心框架也微店增加微店了系統(tǒng)復(fù)雜度，使得系統(tǒng)運(yùn)維成本指數(shù)增長(zhǎng)，降低了系統(tǒng)可靠性與穩(wěn)定性。

按需定制的項(xiàng)目管理系統(tǒng)軟件將會(huì)成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)基因和細(xì)胞，伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng)與變革持續(xù)迭代和演化。

項(xiàng)目管理軟件缺乏其他系統(tǒng)的支撐，無(wú)法為導(dǎo)領(lǐng)決策提供持支。大部分項(xiàng)目管理軟件，只面向項(xiàng)目進(jìn)度管理，沒(méi)有人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等模塊的支持，造成了管理者無(wú)法全面了解項(xiàng)目信息的管理要求。例如：無(wú)法查詢項(xiàng)目的預(yù)算、進(jìn)度、費(fèi)用執(zhí)行情況；無(wú)法查詢項(xiàng)目的收入與費(fèi)用情況；無(wú)法查詢?nèi)肆Y源的使用事態(tài)等。項(xiàng)目管理軟件也提供了非常便捷的項(xiàng)目?jī)?nèi)部溝通功能，還支持多人協(xié)同編輯文檔，方案修改和批注，再也不用一個(gè)一個(gè)文件傳來(lái)傳去了。

比較相宜的做法應(yīng)是充分利用自己的內(nèi)部資源來(lái)定義和制訂產(chǎn)品規(guī)格，督監(jiān)第三方合作伙伴開(kāi)發(fā)，然后在內(nèi)部進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證。Percival認(rèn)為，這可能要求OEM廠商的開(kāi)發(fā)隊(duì)伍重新進(jìn)行技能訓(xùn)練。鼓勵(lì)項(xiàng)目人員參與管理，項(xiàng)目施實(shí)人員對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)程有最為詳盡的信息，可是缺乏發(fā)言權(quán)，項(xiàng)目經(jīng)理也僅僅是任務(wù)的者行執(zhí)，項(xiàng)目過(guò)程往往由處于信息孤島的塔尖管理者控制。這樣既不利于項(xiàng)目的正常經(jīng)營(yíng)，也不利于發(fā)揮項(xiàng)目人員的積極性和創(chuàng)造性。定期的由各階層人員參加的聯(lián)席會(huì)議，創(chuàng)建暢通的雙向信息交流渠道是很好的解決方案。其次，建立學(xué)習(xí)型組織。為了提高項(xiàng)目員成素質(zhì)，增大項(xiàng)目成功概率，加強(qiáng)企業(yè)力爭(zhēng)競(jìng)和生存力，必須盡快建立起學(xué)習(xí)型組織，加大人員培訓(xùn)力度，并重點(diǎn)養(yǎng)培項(xiàng)目管理人才。第三，建立軟件開(kāi)發(fā)人員晉升渠道。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)組織系體中軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)通常不是核心部門(mén)，軟件開(kāi)發(fā)人員晉升機(jī)會(huì)相對(duì)于主業(yè)部門(mén)人員較少，極大影響了開(kāi)發(fā)人員的工作積極性和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。為了從根本上解決問(wèn)題，相應(yīng)的人事制度改革必須實(shí)行，設(shè)立對(duì)等于行政職位的術(shù)技職位以保障軟件開(kāi)發(fā)人員晉升渠道的通暢。

過(guò)程就是人們使用相應(yīng)的方法、規(guī)程、技術(shù)、工具等將老材料（輸入）轉(zhuǎn)化成用戶需要的產(chǎn)品。與客戶行進(jìn)溝通，責(zé)負(fù)急需調(diào)研作工，匯總需求分析檔文，并編寫(xiě)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案。

提出任務(wù)維護(hù)一些進(jìn)度管理軟件初始創(chuàng)意想法對(duì)于成功引導(dǎo)客戶到產(chǎn)品演化的交互中很重要，主持討論并總結(jié)交談內(nèi)容為決策結(jié)點(diǎn)或延遲決策的選擇權(quán)，從商業(yè)需要探索發(fā)現(xiàn)真實(shí)需求。

雖然對(duì)于進(jìn)度管理軟件流程和工具，人和結(jié)點(diǎn)交互更有價(jià)值，但是提煉重復(fù)的手工操作步驟為一個(gè)有用的流程，可以最大化互聯(lián)網(wǎng)降低操作風(fēng)險(xiǎn)和提高整體效率。這些有用的自動(dòng)化承包工具的使用，同時(shí)也把人從枯燥重復(fù)的任務(wù)中解放出來(lái)，集中更多精力在管理體系能夠創(chuàng)造更多價(jià)值的創(chuàng)新和交互上。

雖然對(duì)于進(jìn)度管理軟件合同談判，客戶合作更微店有價(jià)值，但是有個(gè)有用的合同，后面的談判、范圍界限管理、績(jī)效管理，涉眾利益管理和分歧糾紛處理更簡(jiǎn)單，有了更簡(jiǎn)單的生活，大家的合作才會(huì)更有效和更高效。

項(xiàng)目合同管理定制版OKR進(jìn)度管理軟件人力管理包括：項(xiàng)目計(jì)劃云與管理、人員微店信息登記（增）、人員狀態(tài)維護(hù)（刪、改、查）、人力成本登記（增）、人力成本維護(hù)（刪、改、查）、人力成本報(bào)表（查）、績(jī)效核算及結(jié)轉(zhuǎn)（執(zhí)行、查）、驗(yàn)收測(cè)試、項(xiàng)目總結(jié)。

分布式團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理需要一個(gè)管理體系基于Web的項(xiàng)目管理與分布式團(tuán)隊(duì)溝通系統(tǒng)SaaS解決方案，之前我們使用的Jira，支持敏捷開(kāi)發(fā)，但是它仍然還有很多缺點(diǎn)。對(duì)于這樣的軟件，基本的業(yè)務(wù)需求是：可以添加項(xiàng)目管理最基本的管理單元-任務(wù)，可以鏈接任務(wù)維護(hù)任務(wù)之間的關(guān)系，可以支持復(fù)雜的項(xiàng)目任務(wù)樹(shù)分解，同時(shí)也可以通過(guò)動(dòng)態(tài)演化的鏈接網(wǎng)絡(luò)連接組成網(wǎng)狀的任務(wù)關(guān)系云網(wǎng)絡(luò)，可以支持團(tuán)隊(duì)成員之間留言、對(duì)話、溝通、時(shí)間日志、虛擬資金財(cái)務(wù)來(lái)往記錄和結(jié)算記賬管理體系、Wiki百科知識(shí)庫(kù)管理、項(xiàng)目文檔管理、客戶需求管理、產(chǎn)品需求管理、創(chuàng)意管理等等，后續(xù)還需要和SVN代碼庫(kù)變更記錄、自動(dòng)構(gòu)建、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)集成，構(gòu)建從客戶需求輸入、產(chǎn)品創(chuàng)意、戰(zhàn)略輸入、項(xiàng)目立項(xiàng)、審批、任務(wù)分解、項(xiàng)目任務(wù)關(guān)聯(lián)、研發(fā)試驗(yàn)、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、構(gòu)建、發(fā)布、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)等全產(chǎn)品生命周期的SaaS互聯(lián)網(wǎng)管理軟件管理平臺(tái)。考慮到信息安全，可以使用https部署，如需進(jìn)一步安全，則可以管理體系通過(guò)U盤(pán)數(shù)字證書(shū)作為https底層SSL的安全加密部門(mén)配置。

在承包做管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)給每項(xiàng)云功能列出不同的風(fēng)險(xiǎn)度，并加權(quán)平均后獲得項(xiàng)目的整體風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：(0).無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，完全管理體系按計(jì)劃承包進(jìn)行，無(wú)偏差，或者在預(yù)算內(nèi)提前完成所有項(xiàng)目計(jì)劃預(yù)期項(xiàng)目；(1).微小風(fēng)險(xiǎn)，完全按計(jì)劃進(jìn)行，偏差85%~125%；(2).小風(fēng)險(xiǎn)，基本按計(jì)劃進(jìn)行完成，但可能會(huì)有延期，偏差85%~200%；(3).一般風(fēng)險(xiǎn)，可以按計(jì)劃進(jìn)行完成50%，并且可能會(huì)有延期，偏差85%~200%；(4).高風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目結(jié)果任務(wù)維護(hù)不可預(yù)知，可以完成計(jì)劃的20%，并且可能會(huì)有延期，偏差85%~200%；(5).非常高風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目結(jié)果不可預(yù)知，項(xiàng)目過(guò)程基本不可控制。

管理系統(tǒng)管理體系風(fēng)險(xiǎn)投資A投資項(xiàng)目一般是有結(jié)點(diǎn)投資目標(biāo)規(guī)劃；通常對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作細(xì)節(jié)不關(guān)注；只關(guān)心項(xiàng)目運(yùn)作結(jié)果部門(mén)；投資預(yù)算：1,000,000元-100,000,000元；風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：一般。

項(xiàng)目管理是為了保證所有項(xiàng)目關(guān)系人的力能和積極性統(tǒng)統(tǒng)得到最有效地發(fā)揮和利用所做的一系列管理措施。它攬括組織的猷、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人員的選聘和項(xiàng)目的班子建設(shè)等一系列工作。合理安排項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間，在可能的情況下，量盡使各項(xiàng)目處于不比的生命期，也就是要安排好每個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間。如果各項(xiàng)目都處在各異的生命期階段，而生命期每一個(gè)不同的階段對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)間的要求都不一樣，所以，項(xiàng)目經(jīng)理如果想在個(gè)多項(xiàng)目中有效的平衡分配時(shí)間，就要在項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)安排好時(shí)間，最好不要讓這些項(xiàng)目在同一時(shí)間開(kāi)始。每周結(jié)總，團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品經(jīng)理要做周報(bào)，報(bào)匯周這的工作、發(fā)布、取得效果以及數(shù)據(jù)。項(xiàng)目人力資源管理是最有效地使用參與項(xiàng)目人員所需的各項(xiàng)程過(guò)。包括針對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)利益相關(guān)方展開(kāi)的有效規(guī)劃、合理配置、積極開(kāi)發(fā)、準(zhǔn)確評(píng)估和適當(dāng)激勵(lì)等方面的管理工作。